天津招聘

岗位职责：

1、 起草公司年度薪酬规划及福利计划，执行年度人工成本费用预算；

2、 建立健全公司薪酬福利体系，并组织实施、评估和完善；

3、 编制绩效考核、员工激励相关制度，优化工作流程及实施方案，组织完成各部门及员工绩效考核工作；

4、 定期分析绩效管理状况，编写分析报告，提出绩效体系改进意见；

5、 进行内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平方案；

6、 对接绩效考核、薪酬福利答疑、处理相关争议等；

7、 完成上级安排的其他工作任务。

任职要求：

1、 30岁以上，8年以上人力资源管理工作经验，5年以上薪酬福利、绩效管理工作经验，具有薪酬福利规划、绩效变革管理经验；

2、 熟练掌握绩效管理理论及操作工具，具备薪酬及绩效模块的构建、执行流程及标准的制订等能力；

3、 具备优秀的沟通表达和组织协调能力、执行能力以及分析解决问题能力；

4、 良好的职业道德，勤奋、善于沟通、思路清晰，保密意识强；

5、 优秀的英文听说读写能力，扎实的文字功底。 

北京华亘安邦科技有限公司成立于2002年7月，创始人把“发展民族医疗科技、以服务大众健康为己任”作为自己的经营宗旨，致力于高科技医疗产品的研发、制造、销售和服务，公司总部注册于北京中关村科技园区，在北京、广州和泰州有研究开发及生产基地，是高新技术企业。
目前企业销售产品包括13C-UBT诊断系统、Hp粪便抗原检测卡、胶囊式内窥镜系统、胃蛋白酶原PGI/PG∥检测系统和内镜热极治疗系统等。华亘创始人在90年代就开始研发碳13尿呼气检测系统，并一直致力于幽门螺杆菌防治、胃早癌防治的推广。其中，13C呼气试验方法学研究及相关仪器、试剂获得上海医学科技奖一等奖及中华医学科技奖。时至今日，已经用该产品为国人提供了超过千万人次的服务，为中国幽门螺杆菌防治事业做出了巨大的贡献。不仅如此，华亘的碳13尿素呼气检测系统，还走向世界，遍布全球70多个国家地区为世界人民提供服务。