天津招聘

岗位描述：

1、编制年度薪酬规划及人力成本预算，定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性，参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系

3、建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等

4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量，调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案

5、以成果分享为导向，分业务分项目差异化设计激励机制，结合短、中、长期的激励原则，有效开展递进式的分配与激励机制建设

6、主导搭建岗位任职资格体系与胜任力模型，并组织与实施胜任力测试评价 

7、主导公司人才盘点项目并指导各部门开展人才盘点项目

8、完成上级交办的其他事务

 

任职资格:

1、本科及以上学历，工商管理、管理学、人力资源方向专业优先

2、5年以上薪酬绩效管理同等岗位任职经验

3、熟悉薪酬福利管理政策、法规，擅长搭建薪酬体系，主导完成过薪酬分析、预算执行分析报表

4、熟悉绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具，主导组织过绩效回顾和考核评估活动，掌握绩效分析、目标考核、计划考核、360度评价等方法

5、熟悉岗位任职资格、职级等体系建设，主导过培训师岗、管理岗胜任力建模，掌握各种组织管理工具，对组织诊断、组织管理、组织沟通有丰富的实战经验

6、具备较强的计划能力、逻辑分析能力、沟通能力和组织协调能力

7、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重

8、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强

【公司定位】
功道培训由德国人毕凯吉（Klaus-Juergen Brix）先生于2013年创建，聚焦于汽车4S店关键岗位培训，定位于中国汽车行业#1的”全生态“咨询培训公司。咨询、培训、辅导、托管全业务覆盖，教、学、吃、住、行全方位配套。
功道以德式汽车教育和培训的成熟经验和特色模式为背景，采用场景化培训模式、引导式教学技术设计开发所有课程，创新中国在汽车领域的培训教育模式。
 
【功道规模】
1. 涵盖20,000 ㎡ 室内场景化体验式训场、50+德式培训教室、全路况试驾场地、3家标杆汽车4S店等专业培训资源；
2. 引进<19层星级酒店+12层汽车谷酒店+3层功道公寓>的日式服务餐饮、酒店等配套服务；
汽车谷整体超过400亩的占地规模，能够满足超3000人的“一站式培训服务” 的强功能、多样化培训体验基地。
 
【功道业绩】
10+服务过的汽车品牌：东风悦达起亚、华晨雷诺、WEY、领克、星途、哈弗、吉利、众泰、东南、欧拉、奔腾... ...
3,000+服务经销商数量：功道已经为超过3,000家经销商提供咨询培训服务
5+款月销10000+车型产品培训：哈弗H6、哈弗H2、VV7、VV5、缤瑞
 
【功道文化】
 我们对于功道人的定义是“奋斗不苟且的创业者”，功道将人是做最宝贵的财富，并树立”引领员工成为人生赢家“的企业愿景。在内部，功道成立了蒲公花大学，并制定了相应的人才培养梯度规划，以成就您的职业理想。
 
【功道诚聘】
功道培训致力于于专业的技术及非技术培训，其中技术培训包括汽车机电、汽车钣金和汽车喷漆三大模块，非技术培训包括管理、销售、产品、售后非技术、教学法以及IT在汽车行业的应用等培训。我们招募对汽车教育有兴趣的各类定向培养的新人，以创新的培养模式，使您成为中国最有竞争力的汽车教育和培训的专家和精英。