天津招聘

职位描述:1、依据事业部业务发展战略，全面统筹规划事业部的人力资源战略，组织制定人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
3、向事业部高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高事业部 的综合管理水平；
4、及时处理事业部发展过程中的重大人力资源问题；
5、在集团管理框架下，塑造、维护、发展和传播企业文化。
任职要求:任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、10年以上专业工作经历，3年以上大中型企业的人力资源总监岗位相关工作经验；
3、掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势；
4、优秀的沟通能力、敏锐的洞察力。

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