天津招聘

1、根据公司的经营目标和发展战略，制定与之配套的职级体系、薪酬策略与激励策略；

2、负责拟订集团薪酬职责描述：

1、根据公司的经营目标和发展战略，制定与之配套的职级体系、薪酬策略与激励策略；

2、负责拟订公司薪酬、绩效管理政策，建立并完善薪酬福利管理及各层级（公司高管、子公司管理团队、员工）绩效管理体系，并组织实施；

3、负责组织公司薪酬与各层级绩效管理方案的宣导与培训工作及绩效氛围的营造；

4、负责组织实施薪酬与各层级绩效管理方案，并进行监督和指导；

5、负责公司高管、公司总部各部门、子公司高管绩效达成结果的分析，编制分析报告，并负责绩效分析会的组织实施，对于跟踪项组织跟踪；

6、负责公司薪酬福利、绩效管理政策有效性及运行情况的分析，编制分析报告，提出改善方案；

7、负责公司持续改善工作的组织与推进；

8、负责拟订公司年度人工成本预算政策，指导公司各部门及分子公司开展人工成本预算，对实际使用进行分析与管控，提出改善方案。

任职要求：

1、工作经验：

（1）大型多元化集团的薪酬、绩效管理经验8年以上，有咨询工作经验优先；

（2）在薪酬与绩效领域特别擅长，并有优秀成功案例；

（3）具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验；

（4）熟悉最新的个税政策，并能指导集团内各单位开展此项工作；

（5）熟悉个税统筹等事宜。

2、能力素质

（1）具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心；

（2）具备良好的自我激励能力，具有较强的洞察能力、分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力、对数字敏感；

（3）具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力，具有良好的团队合作精神和亲和力。

北京长久物流股份有限公司（股票代码603569）（简称长久物流）注册资本4.0001亿元，公司涵盖汽车供应链中的整车物流、零部件物流、国际物流、二手车物流及仓储物流；提供汽车行业专业的物流规划、运输、仓储、配送等相关服务。在全国设有多家全资、控股子公司，业务网点达40余处，形成以东北、华北、华中、华东、华南、西南、西北为基地的全国大循环汽车物流资源网络布局；乘用车和商用车综合运输能力超300万辆，服务团队数千人，年产值超过60亿元。
长久物流先后与长安民生物流、奇瑞汽车、大连港、哈尔滨铁路局、UTI等多家国内知名企业成立合资公司，建立了深层战略合作关系。经过二十多年的专业积累，长久物流通过一整套严谨、科学的物流管理体系和运营流程，赢得了业内广大客户的高度赞誉，是目前国内规模***的第三方上市汽车物流企业。2003年9月长久物流通过ISO9001：2000标准质量管理体系认证。2006年1月被“中国物流与采购联合会”评为5A级综合物流企业。