天津招聘

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

特素生物（Tesoo Bio-Tech）的企业基因源于多年来深入涉足医药商业、生物制药、智慧医疗、健康管理、餐饮连锁、智能硬件、3D打印、机械制造、互联网创投等多个行业的跨界拓展，海纳全球优势资源，汇集优秀技术研发精英、尖端科技生产设备及模块化生态供应链，投入30亿元，在北京和天津等地打造了国际水平的特需食品研发中心与生产基地。企业创始人基于深厚的医药专业及食品营养学背景，发掘并发展了“特需主食”（Special-needs Staple Food）这一大健康产业蓝海概念，以“主食芯片智造特需主食，源于天然，高于自然”的理念，遵循医药生产企业10万级净化要求，运用主食芯片3D打印技术群，实现特需主食的纳米超微、营养缓释、低温熟化、仿生塑形等系列产品特色，打造国际领先的“特需主食”研发、生产基地。
企业目标
五大战略
·跟随创新脚步高速发展
我们大力发展功能主食及学术推广的核心业务，同时加强在产品创新研发、健康信息传媒等多领域的投资，从而大力度的提高未来的业务增长。
·推出更多优秀的健康产品
我们将不遗余力地优化我们的产品组合，确保我们的产品和学术推广有助于临床医疗水平的提高，有利于患者消除疾患，身心健康。
·简化、优化工作模式
我们将简化公司的工作流程，去除影响工作效率的流程和结构，以使员工们能更好地专注于真正重要的工作。
·注重个人授权和发展
我们将授权和发展每一个公司的成员，从而确保为公司不断创造更多的价值，同时不断提升个人价值，与公司共同成长。
·真诚交流，建立信任
   我们将鼓励每一个员工探寻利于企业发展壮大的真理，各种宝贵的资源因为彼此的真诚交流而运用得更加灵活和高效；我们将用品格和行动创造并传播企业员工之间的信任，和广大医患对企业的信任！