天津招聘

岗位职责：

1、根据公司绩效管理的政策、制度、流程，推动公司及各业务团队绩效管理的有效落地；

2、负责绩效奖金的复核，统计相关数据，进行绩效分析，提出绩效改善建议；

3、负责人效分析，结合业务实际，参与人效改善建议；

4、持续赋能，推动公司各级部门及HR体系绩效管理理念及能力的提升。

任职要求： 

1、本科或研究生学历，统计、经济、数学等相关专业优先；

2、精通EXCEL，熟悉SQL，对数字敏感，数据分析能力强； 

3、积极主动、抗压能力较强、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力

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