天津招聘

一、岗位薪酬及福利：

1.薪酬：底薪+绩效+提成，具体薪酬将高于当地平均薪资水平，每半年一次涨薪机会。

2.福利：五险一金（养老、失业、医疗、工伤、生育五项；住房公积金）；带薪年假；优秀员工旅游；生日及节假日礼品等。

二、完善的培训制度

1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2.培训项目：①岗前培训和入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

三、岗位职责

1、根据集团的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，掌握专业的人力资源操作技能，评估并明确组织发展与人才发展的需求，协助业务部门做好人员的选用育留各项工作，招聘、培训管理、内部激励、团队文化、入离调转等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

2、负责集团人力资源制度、流程、工具、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

3、主动与区域负责人配合，提升管理层级的人力资源管理能力；

4、与辖区人力资源执行者形成高效互动，扩展招聘渠道，协调处理、指导和管理各项人力资源工作。打造积极、开放的工作对接平台，确保人力资源工作的良好沟通与高效配合。

5、负责进行所辖区域的人力资源各项数据汇总与分析，参加集团制度下的各项线上线下会议，进行月度总结计划和年度汇总；

6、执行上一级领导安排的临时性和年度大事件工作。

四、任职资格

1、人力资源相关专业本科以上学历，至少1年以上相关工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系和培训管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；

5、熟悉一定的销售类工作经验者优先考虑。

五、晋升空间：

HRPEO- HRBP -高级人事经理-某人资模块总监-人力资源总监

优胜教育成立于1999年，是国内著名的个性化教育集团，旗下涵盖面对6-18岁人群的的各项辅导项目。优胜一对一个性化辅导是优胜教育集团的核心产品项目，课程涵盖一年级至高三年级的全科文化课辅导。优胜教育集团一直致力于以一流的专业师资团队、先进的教学理念、完善的教学模式，坚持以人为本的素质教育思想，更好的服务社会，是目前国内大型个性化辅导行业的支柱型企业之一 。
优胜教育自成立以来，专门致力于中小学学生成绩提高、学习能力开发和培养自主学习的建设，经过多年的努力已经成为了全国性连锁个性化教育机构，总部设在北京，在天津、河北、河南、山东、山西、山东、吉林、辽宁、黑龙江、甘肃、湖北、湖南、浙江、江苏、江西、安徽、重庆、陕西、内蒙古、云南省等多个省市设有校区，目前体集团的规模仍在扩大当中。