天津招聘

1、对门店各项日常工作进行检查,确保门店运营顺畅;

2、 针对门店运营中出现的各种问题进行现场处理, 并与门店进行沟通协调, 重要事项汇报上级, 并提出解决方案;

3、在管辖范围内协助营运主管健全门店运营管理制度;对各门店员工转正进行考核; 负责对各门店内部业务基础考评和管理绩效考核, 并向营运主管提交考核评估报告, 负贵终端门店店铺员工招聘, 完善终端人才输入工作;

4、对营运主管下达的工作安排、 活动进行跟进, 对营运部下达门店的整改指令进行跟进, 保证公司的每一项制度、 指令得到高效的执行; 协助营运主管收集竟品各类信息,并提出合理建议(如:促销建议);

5、负责终端门店业绩跟进工作, 形成保障措施, 点对点进行帮扶;

6、协助门店处理一些需要公司给予支持的日常事务,帮助他们解决运营中的困难;

7、按照终端氛围营造标准, 阶段性对各门店运营管理进行考核评比并

公布结果,重点性提出各门店整改项目和期限,对表现突出优异的门店给予相应的肯定;详细记录管理部各门店检查结果,对检查中暴露的问题及时给予门店相关管理人员及当事人作出有效的处理意见报行审核存

档;

8、及时处理上级交办的临时工作任务. 

公司是一家集研发、生产、销售为一体的大型无区域企业。公司以强大的研发、生产和销售能力一直屹立于女鞋领域的风尖浪口。公司现拥有员工7000多人，20家分公司，全国3000多家门店。
公司秉承“以质量求生存、靠诚信谋发展”的经营宗旨和“以人为本、追求卓越”的管理理念.公司为塑造“美丽随心变”的品牌形象，内抓管理、外树形象，在产品开发、品质保证、员工管理、规章制度建设等方面，不断地持续改进。