天津招聘

1、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

2、 协助管理部长做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

3、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）；

4、 与员工进行积极沟通；

5、 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、 制订薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

8、 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9、 配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

10、做好公司档案的管理，文件的定时更新；

11、完成总经理交办的其他工作。

任职要求：

1.年龄：22~26。应届毕业生优先。

2..本科以上学历，人力资源、管理或相关专业。条件优秀者可放宽。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

6、较好的英文听、说、读、写能力；

7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

9、善于与各类性格的人交往，待人公平。

    日立电梯（中国）有限公司成立于1996年，属世界500强企业，由株式会社日立制作所（70%）和广州广日集团有限公司（30%）共同投资组建。是日立电梯在中国***的制造商，也是日立集团海外***的电梯合资企业。 公司总部位于广州，总投资为9000万美元，注册资金为6488万美元。公司属于国家鼓励发展的装备制造业之一，也是广东省重点扶持的装备制造业50骨干企业，主要生产和经营各类型电梯、扶梯、自动人行道等特种设备及建筑智能化系统产品，集产品研发、制造、销售、安装维保工程服务于一体。目前，公司在广州和上海设有两大电梯技术研发中心；并拥有广州、上海、成都和天津四大制造基地，均为日立集团认证的"超级环保工厂"；现时在全国各主要城市共有近60多个分支机构。 公司目前年产量超过3万台，是国内***的电梯生产商和服务商之一，多年来综合实力一直稳居行业三甲之列。公司是业界最早研究国内迅速成长的大型房地产集团的发展，并提出与之建立战略联盟合作伙伴关系的电梯企业，先后与万科、保利、中海、富力、合生创展、华润置地等众多国内大型房地产开发商建立了战略合作伙伴关系。天津日立电梯工程技术服务有限公司作为日立电梯（中国）有限公司的全资子公司，组建于2004年8月，目前在编员工200余人，主要负责天津地区"日立牌"电梯、自动扶梯、自动人行道、杂物梯、立体停车场、其它升降机及其零部件的销售、安装、维修和保养。公司发展前景良好，在天津市场销售量位居同行前列，项目涉及城市交通、酒店、商场、医院、学校、写字楼及住宅小区等，代表项目主要有：天津维多利亚大酒店、帝景凯悦酒店、泰达国际大酒店、泰达广场、河东万达广场、时代数码广场、和记黄埔都会轩项目、天津嘉里中心项目、海河华鼎、时代奥城、富力城、富力津门湖、万科水晶城、万科金色雅筑、万科金奥国际、保利上河雅颂、远洋城、远洋万和城等。