天津招聘

职位职责：

1. 招聘及HC规划。配置好业务部门年度预算，合理规划招聘节奏；
2. 组织诊断，提升人效。通过实地走访进行业务诊断，推动组织变革，达到提升组织人效的目的；
3. 激励机制建设。建立支持业务策略落地的激励方案，并能持续迭代优化；
4. 人才管理。 一线员工输出明确的用人标准，销售管理人员输出干部人才标准和选拔机制，支持销售团队建立干部培养机制；
5. 组织文化建设。负责支持团队的文化建设及公司文化价值观的宣导落地，挖掘团队中的典型案例。

                        

    

职位要求：

1. 5年以上HR相关工作经验，独立承担HRBP工作；
2. 能够接受全国出差；
3. 至少精通六大模块中的2个，招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、ER；
4. 能够有独立的业务思考和判断，逻辑清晰；
5. 沟通、协调能力突出，具备独立项目处理能力；

1、“轻住酒店”是以“轻松住”为核心，基于全新理念打造的新一代连锁酒店品牌。“轻住酒店”品牌从创建至今，已经拥有超过1000家酒店加盟，获得来自***投资基金的连续两轮数亿元人民币的投资，成为国内轻加盟连锁酒店品牌中的佼佼者。
2、团队核心成员均来自主流OTA平台和国内外知名酒店集团，业务经验丰富，技术实力在同行业领先，且成为公司核心竞争力之一。
3、不低于市场pay。超大跑道，大牛亲带，成长飞速。