天津招聘

岗位职责：

1、负责制定、建立、完善和执行公司招聘业务流程，制定、完善和执行公司的招聘制度，建立和完善人才测评选拨机制；

2、负责对各地人才渠道的联系、维护，参与公司内及公司外与人才招聘工作相关的经营管理活动；

3、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；

4、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；

5、改进公司人才选拔体系，分析行业人才状况，了解业内人员动态；

6、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等；

7、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、应用心理学、管理学相关专业；

2、有教育培训行业或猎头行业工作经验者优先考虑，至少有6年招聘工作经验；

3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；

4、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

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