天津招聘

1、根据合同解析甲方客户需求，明确甲方需求的岗位职责和要求（人数及男女比例、岗位名称、学历、户籍、经验要求）；

2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，利用各种招聘渠道发布招聘信息；

3、筛选简历进行电话邀约，积极配合甲方对候选人的面试、复试等工作；

4、与候选人交流沟通面试技巧，提高通过率

5、对面试过的候选人进行回访；

6、分析候选人面试结果，（到访率、录用率）进行数据分析反馈，完成甲方面试对接表；

7、积极配合和完成部门负责人交代的任务；

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