天津招聘

1. 根据公司战略、人力规划，拟定公司总部及分公司事业部人员绩效培训管理总体规划，完善公司薪酬、绩效管理体系（含福利体系），并组织实施；

2. 组织关于绩效、培训管理工作的各项调研、汇总、分析，评估激励效果，并提出改进方案；建设与完善公司绩效及培训管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程（绘制流程图）；

3. 在公司整体人力规划和薪酬绩效规划的原则下，指导制定，并审核各部门、各分公司提交的薪酬激励方案；跟进各方案的实施效果，提出改进意见；

4.负责建立承接集团及分公司各部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，实施绩效考核管理，对部门绩效考核过程进行培训和指导，协助部门设计绩效考核指标，组织部门绩效评价面谈；

5. 组织进行公司年度人工成本预算工作，控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关人力资源数据分析报告；

职位要求：

1. 全日制大学本科及以上学历，211,985院校优先；

2.有大型连锁企业集团绩效或培训工作经验优先

3. 在绩效激励管理理论、方法方面有丰富的专业知识，有丰富的项目工作经验；

4.熟练操作各种办公软件，尤其excel函数的应用。数字敏感度好，善于进行数据分析；习惯并善于跨部门和跨部门职能的工作。

   科倍集团创立于1994年，是一家集纺织印染，成衣制造，外贸出口为一体的现代化服装集团公司。集团现有员工约2000人，总部位于上海，现已建成科倍江苏、吴江英诺、永新印染三大生产基地，并在越南和中国香港设有分公司。
   科倍集团外贸出口业务以外销棉，麻，化纤类梭织外贸中高档休闲女装为主，是欧美加各大服装零售商和服装百货商店的长期优秀供应商，主要客户有Target，Kohls，Gap等等。

上海市长宁区临新路268号扬子江国际企业广场8号楼（莘庄-七宝和淞虹路地铁站有班车）