天津招聘

【工作职责】
1、协助大区HRBP将 公司人力资源管理政策、体系与流程在区域内的落地执行；
2、全面推进区域内招聘、福利、员工关系等各项人力资源管理工作的落地执行及信息反馈；
3、维护、拓展招聘渠道，准确定位各类招聘渠道，定期对各类招聘渠道进行质量分析与评估；
4、协助大区HRBP传递公司文化及落地，包括但不限于员工福利活动及公司庆典活动等；
【职位要求】
1、本科及以上学历，熟悉三支柱体系 ，有HRBP经验尤佳；
2、5年以上人力资源工作经验，有系统、丰富的实践经验；
3、沟通协调能力号，踏实，执行力号，有亲和力，积极主动，有责任感与敬业精神；

4、能够独立解决问题，抗压能力强，有激情；

5、能适应出差。

关于公司：
      OYO酒店于2017年在深圳上线，是致力于为经济型酒店赋能的连锁酒店品牌。截至2018年5月，OYO酒店已进驻深圳、广州、杭州、成都、天津等全国27个城市，在中国的签约酒店已经超过450家，签约房间数已达28000多间。

关于团队：
      OYO酒店的联合创始团队是由前阿里、蚂蚁金服、滴滴、美团、优步、饿了么、麦肯锡、UBS等世界领先企业人才组成的菁英团队。

关于产品：
      OYO酒店致力于通过店面改造、信息技术、品牌营销、管理培训等多维度为酒店赋能，帮助经济型酒店提升入住体验、运营效率和收益水平。
      OYO酒店为住客提供五大核心承诺：洁净空间、智能WIFI、优配空调、精选用品、悠享服务 。

公司优势：
      一方面，OYO酒店关注经济型酒店业主的经营痛点，为酒店提供快速、经济的连锁化改造，引进国际先进的酒店管理系统，培养专才进驻酒店，全渠道助推品牌。
      另一方面，OYO酒店通过标准化的服务细节管控，为住客带来舒适、便捷、高性价比的旅居体验。
      目前，已有越来越多的个人旅行者和企业商旅机构将OYO酒店作为出行住宿的首选。