天津招聘

HRBP

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2）参与业务部门目标讨论，搭建业务探讨场景，执行业务战略、策略、目标，推动业务团队的成长和突破。

3）人才盘点、面试、新人适应、员工成长与辅导等。搭建员工职业生涯发展通道。

4）通过人力资源专业角度，辅助业务管理者提高组织效能。

任职资格：

1、人力资源管理及相关专业本科以上学历；

2、2年以上互联网HRBP经验，擅长招聘、薪酬绩效方向

3、逻辑思考，数据分析能力、学习能力，有责任心，抗压性强；

薪资可谈，刘***：13524135919（微信同号）

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