天津招聘

岗位职责:

1. 设计集团及事业部，各业务条线的激励方案，包括对高管个体的激励、员工绩效奖金包挂钩机制、超额奖励机制；

2. 熟悉业务线的发展战略和团队运作状况，能深入一线员工队伍，有效进行团队或个人薪酬及激励体系诊断，提供针对性的解决方案；

3. 优化、完善集团薪酬管理制度，充分发挥薪酬激励作用以促进业务目标实现；

4. 研究薪酬市场变化及行业发展趋势，建立并迭代薪酬模型，及时应对业务变化及公司转型，保证公司薪酬外部具备竞争力、内部兼备公平性

 

任职资格:

1.良好的数据分析能力；

2.认真、细致、耐心，反应灵敏；

3.突出的人际沟通能力和协调能力；

4. 熟练应用excel，SPSS等统计分析软件；

5. 三年以上薪酬绩效管理经验，或五年以上人力资源管理经验；

6. 有咨询公司从业经验和大型互联网公司从业经验者优先

 瓜子二手车，成立于2015年9月，致力于用创新重塑二手车产业，为用户创造更大的价值。瓜子二手车秉持二手车直卖模式，为用户提供二手车检测定价、居间服务、汽车金融、售后保障、维修保养等一站式服务。截至目前，瓜子二手车业务覆盖全国200多个主流城市。

瓜子二手车始终坚持“没有中间商赚差价”的直卖模式，基于大数据与人工智能能力，在国内率先实现了二手车非标品的标准定价——瓜子价，该定价将逐步成为中国消费者买卖二手车的重要依据。在强大技术基因的助力下，瓜子二手车正在推动二手车车况与车价的透明化，对于行业的高速发展起到了革命性的作用。

2017年3月，在上门直卖服务外，瓜子二手车推出新零售业务——瓜子二手车直卖店，构建线上线下高度融合的一站式新消费场景。营业面积高达数万平米的超大型瓜子二手车直卖店为卖家提供实车寄售，买家一次多看、一站购车的综合服务，在技术能力的助力下持续推动服务效率与用户体验的优化升级。瓜子二手车直卖店将成为用户线下二手车消费的城市地标，将实现二手车服务超越国际水平。

工信部品牌政策支持的Chnbrand中国品牌力指数SM（C-BPI）报告显示，瓜子二手车在中国同行业内的品牌力指数连续2年排名第一，是中国消费者的首选品牌。