天津招聘

1、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标； 

2、熟悉筛选简历、评估、背景调查、录用通知等招聘环节； 

3、招聘情况定期统计分析； 

4、负责其他招聘日常工作，完成上级领导交办的其他工作； 

5、负责执行面试流程安排，并且可以独立进行面试； 

6、通过有效的人才评估工具，获取合适人才； 

7、可以独自进行其它招聘渠道开发，敏感度高； 

8、负责招聘流程优化与系统的管理与控制，提升招聘效率； 

9、负责职位描述的更新，确保与组织的发展保持一致； 

10、跟进新员工入职流程等。

任职要求：

1、3-5年招聘经验，人力资源管理专业者优先； 

2、了解企业的招聘流程及各种招聘渠道，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 

3、擅于沟通与协调，具备较强的责任心与较高的敏感度，有一定判断能力，能承受工作压力； 

4、形象好、气质佳； 

注：简历请附上近期生活照。

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