天津招聘

岗位职责：

薪酬方面：

1.协助上级领导建立公司薪酬制度及薪酬架构体系；

2.协助上级领导制定并执行年度薪酬方案；

3.拟定人工成本预算，对人工成本进行分析及控制；

4.执行每月薪酬的计算、审核及发放；

绩效方面：

1. 协助上级建立公司绩效管理体系与管理办法，监督并指导各部门绩效方案与绩效指标的制定；

2. 根据公司绩效管理办法要求，进行绩效数据的收集、分析，绩效结果的公示；

3. 受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；

4. 建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；

9. 完成领导交办的其他工作。

 任职要求：

1.大学本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、工商管理等管理学专业；

2.具备3年以上薪酬绩效工作经验，优先考虑在大型企业做过绩效规划、薪酬架构规划的人员；

3.熟练使用office办公软件及自动化办公设备；

4.有一定的税务基础，对数字敏感程度较高，有较强的责任心，对待工作认真细致。

大田集团创立于1992年，是经中国对外贸易经济合作部（现商务部）、中国民航总局（现中国民航局）批准的一类一级国际货运代理企业，国际航空运输协会（IATA）成员，2001年被国家经贸委列为国家重点扶持的物流企业之一。

大田集团总部位于北京，目前在国内主要城市和经济区域拥有33个综合物流配送中心、23个国际货运代理公司、7个保税仓库，营业网点114个，构筑起完善的集空运、海运和陆运的物流网络服务平台。