天津招聘

岗位核心价值：

拟定绩效管理制度及办法，梳理绩效管理流程；组织薪酬调查及方案设计，确保薪酬的激励性及成本的合理性；确保薪酬绩效管理体系有效运作。

工作内容：

1、根据公司发展战略及人力资源战略，搭建总部绩效体系，进行绩效管理制度与流程的建设优化工作，推动绩效落地与实施；

2、开展绩效管理，并指导各部门完成绩效指标的分解，开展绩效指标库建设规划、实施推进；

3、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算，制定薪酬调查及方案设计，确保薪酬的激励性及成本的合理性，保证薪酬绩效管理体系有效运作并持续优化；

4、根据公司人力资源发展战略，制定人才评价制度并优化梳理相关流程；

5、开展福利规划及福利体系建设；

6、组织参与定期/不定期的人才评价；

7、基于公司业务发展，制定激励方案及奖金制度建设。

任职资格：

1、本科及以上学历；人力资源管理、工商管理专业；

2、5年及以上薪酬绩效管理经验，其中至少2年管理经验；

3、熟练绩效管理中的各类常用工具及方法论；

4、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论；

5、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利方面能做出合理规划解析；

6、逻辑性强，有极强的数据分析能力；

7、良好的职业道德，保密意识强；

8、熟练绩效管理中的各类常用工具及方法论；

9、熟练掌握现代薪酬体系设计理论。

    维也纳酒店有限公司创始于1993年，是中国中档商务连锁酒店头部企业，连续七年蝉联中国连锁酒店中端品牌规模***（出自盈蝶咨询2013-2019中国酒店连锁发展与投资报告）。秉承“深睡眠，大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、健康美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康好眠”六项品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面走在行业前端。
      目前，维也纳酒店有限公司拥有8大主力品牌，战略合作法国卢浮酒店集团旗下3大品牌，同时正在创新孵化6 大新品牌。截至2019年3月，维也纳酒店有限公司在全国326个大中城市运营 2500多家（在营及在建）分店，超过33万 间客房，创下成立至今零事故的安全记录，现每年 以新增800-1000家 以上分店的速度发展。
    2016年，维也纳酒店有限公司进入了全新发展阶段，顺应全球酒店业强强联合的趋势，与锦江国际集团达成战略合作，优势互补，合作之后维也纳酒店有限公司与锦江国际集团全球注册会员总数超过1.6亿。锦江国际集团是中国规模***的综合性酒店旅游企业集团之一，跻身全球酒店集团 300 强前3位。维也纳酒店有限公司将站在巨人肩膀上与全球竞争对手同台角逐，一步步实现中国酒店品牌的全球化布局。