天津招聘

职责描述：
1、协助HRM 对餐厅管理人才的选拔、发展计划落实、跟进及沟通，促进管理组合理配置以支持业务发展
2、负责推进绩效管理流程在餐厅的落实
3、促进EVP 在餐厅的落地和相关内部宣传，提升品牌美誉度
4、确保餐厅遵循相关劳动法规和公司政策
5、处理餐厅一般的劳资关系案例
6、及时反馈所负责餐厅所在地劳动部门和工会的动向，并对此向HRM 提出建设性意见
7、负责餐厅人力资源系统相关数据的准确性和及时性
8、提供指导、咨询、教练等资源，发展AA 和餐厅人员经理

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、五年以上人力资源管理工作经验，其中三年以上HRBP工作经验者优先；
3、良好的沟通表达能力和抗压能力。

麦当劳是全球知名的餐饮品牌，超过37,000家餐厅遍及全球100多个国家和地区。麦当劳于1990年进入中国内地市场。目前，中国是麦当劳全球第三大市场、美国以外全球最大的特许经营市场，以及全球发展最快的市场。2017年7月，麦当劳与中信股份、中信资本、凯雷达成战略合作，共同运营和管理麦当劳在中国内地和中国香港的业务。截至2017年12月，中国内地有超过2,600家麦当劳餐厅，员工人数近15万。2017年，麦当劳中国服务顾客超过13亿人次。
麦当劳为中国消费者提供美味、安心、高品质的汉堡、小食、甜品等各类美食，并持续进行业务创新，提供“随时随地随心，我就喜欢”的体验。麦当劳中国相继推出甜品站（1994年）、McCafé（2001年）、24小时营业餐厅（2005年）、得来速汽车餐厅（2005年）、麦乐送送餐服务（2007年）。目前，麦当劳正在全面推进“未来餐厅”体验升级，整合自助点餐系统、美味特调、无现金支付、送餐到桌等元素，为顾客提供数字化、个性化和人性化的产品与服务。