天津招聘

岗位职责：

1、根据企业战略，建设与完善薪酬福利相关制度及流程；

2、以全面回报的理念建立和维护整体薪酬管理体系并持续推进落地和优化，包括薪酬激励体系、薪酬结构、宽带薪酬设计等，保持薪酬对外竞争力、对内公平性；

3、薪酬增长机制建设。与员工职业发展通道相结合，以价值创造为根本，建立合理且透明的薪酬增长机制；

4、激励机制建设。以成果分享为导向，分业务分项目设计差异化激励机制，提升激励效果，并建立完善的可公开的分配机制；

5、参与制定公司年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据，为公司决策提供合理化建议；

6、配合业务和管理的需求，保持与各部门的沟通，为其提供薪酬福利方面的专业支撑及解决方案；

7、协助上级领导完成其它相关工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，5-10年大型企业相关工作经验；

2、熟悉薪酬福利等方面的法律法规，掌握现代企业薪酬福利管理体系设计方法，具有上市公司薪酬体系搭建经验者优先；

3、具有较强的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度高，工作严谨细致；

5、具有高度的责任心、敬业精神，有良好的组织协调和沟通能力。

小盒科技是中国知名的AI教育公司，秉持“以学习者为中心”的教育和技术理念，致力于用AI技术构建基于校内教学和家庭辅导的智能教育服务生态。小盒科技旗下有目前国内***的面向公立学校师生应用的教学工具之一“小盒”系列产品，以及为学生提供个性化、自适应学习辅导服务的AI课程体系“小盒课堂”。截止目前，小盒科技的产品已经走进了全国31个省市自治区近400座城市的100000所学校，有超过4000万小学师生家长在使用小盒科技提供的工具产品、课程和教学辅导服务。

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