天津招聘

岗位职责:

1. 协助完成 公司薪酬、绩效管理及核算工作；
2. 协助完成公司薪酬、绩效体系的设计、维护和运行；
3. 协助完成公司薪酬、绩效管理制度的编制、修改与完善；
4. 负责公司绩效管理系统的运行；
5. 负责完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；
6. 组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案。

任职资格:

1.人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科及以上学历；
2.3年以上薪酬绩效相关工作经验；
3.熟悉薪酬设计、绩效考核、激励模式设计；
4.了解劳动法、劳动合同法等人力领域相关法律知识；
5.具有较强的团队意识、服务意识和跨部门沟通及推动能力；
6.具备高度的工作责任心、思路清晰、工作有条理，抗压能力较强，善于数据分析，逻辑能力较强；
7.有eHR系统操作经验者优先考虑。

新城悦控股有限公司（*******），创立于1996年，成长于常州，发展于长三角，是专业从事物业管理与服务的综合性服务企业，2018年11月6日正式于香港交易所主板挂牌上市。
2016年10月正式推出全新物业服务品牌“新城悦”，同时提出服务提供者、社区运营者、资源链接者、资产管理者四位一体的品牌角色全新定义，以平台化的新服务价值，代替传统物业对物和人的点状服务，全面提升服务给客户带来的喜悦感，以期建立新城自身的服务型生态。
新城悦在22年的发展中不断摸索，建立起独具特色的物业管理与服务体系，企业目前管理的业态已涵盖住宅、公寓、别墅、商业、办公写字楼等多种物业类型。新城悦坚持全国化布局的发展战略，截止2018年4月30日，接管项目304个，覆盖长三角、珠三角、环渤海、华中、华北等全国大部分一二线城市聚集区，签约服务面积约7334万平米。
多年的踏实勤勉，真诚的服务沟通，我们深刻理解到新城悦服务的不是个体，而是家庭，服务于以家庭为单位的社会单元。新城悦更是要以至诚至善的服务之道、专业高效的服务之术，耐心地为每一户家庭提供全面生活解决方案，使客户被高品质服务感动，守护生活中的点滴愉悦。 因此，我们提出“感动心·感受悦”，不仅仅是作为新城悦的品牌口号，更是全面提供优质社区服务的决心和目标。
全新的形象，传承的品质，新城悦必将本着专业·耐心·共享·信任的核心价值观打造中国社区的高品质服务平台。