天津招聘

任职要求：

1、协助人事经理开展公司内部人才的招聘工作；

2、负责招聘岗位职责的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，电话邀约面试，对应聘者进行初步面试（笔试）；

5、组织相关部门人员协助完成复试工作；

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

7、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

任职资格：

1、大专及以上学历；人力资源专业者优先；

2、擅长与人交流，逻辑分析能力强；

3、有团队意识，集体荣誉感强；

4、服从领导的安排。

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