天津招聘

岗位职责：

1、 协助人力行政总监制订企业人力资源管理相关的各项规章、制度、实施细则及流程。

2、 制订和实施人力行政部年度目标和计划，按计划开展招聘、薪酬、员工关系、绩效考核及培训工作。

维护并拓展人力资源招聘渠道，利用公众号、自媒体等新兴平台推广企业招聘信息，保障企业用人需求的满足。建立并持续更新企业人才库，保证企业所需的各类人才储备。日常的人员简历筛选、面试组织、选拔、聘用等招聘工作的开展。

负责员工薪酬表的编制工作，计算社保及个税的代扣代缴，对员工薪酬的调整提出审核建议。按期提交企业薪酬分析报告。

3、 负责制定企业的年度培训计划，负责企业员工的培训与能力开发，组织、落实、监督日常培训工作的开展。完成对企业新入职员工的入职培训。编制企业各岗位的岗位说明书，协助人力行政总监开展岗位价值评估工作。

4、 依据企业绩效考核管理制度，定期考核各岗位员工绩效，促进绩效改善，跟进考核结果的应用。

5、 负责企业与员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、续订及终止的相关工作，代表企业调解、处理劳动争议事项。

6、 负责企业内部行政事务性工作的开展与落实，包括：企业资质、荣誉证书、商标、办公用品、水电房租等。

7、 负责与人力资源及行政相关机构的业务维系；负责各政府机构要求的与人力资源及行政工作相关的统计报表工作。

8、 完成人力行政总监及公司领导安排的其它工作。

任职资格：

1、 年龄30~40岁，经济、人力资源管理、法律等专业本科及以上学历，人力资源管理师优先考虑。

2、 具备企业管理、人力资源管理、劳动合同法及地方性法规、政策知识。

3、 office办公软件、办公设备、设施的使用、培训讲师技能、公文写作，有机动车驾驶本优先考虑。

4、 具备大、中型企业本岗位相同工作经验3年以上。

胜任力：责任感 忠诚度 抗压性 成本意识 规范意识 计划与组织能力 信息数据分析能力 沟通协调 演讲与谈判 知识（技能）应用 时间管理。

北京曼海能源科技发展有限公司至成立之初就将“奉献精品、造福人类”、“同在一方热土，共建美好家园”作为出发点和落脚点。在短短几年内，曼海能源评凭借自身的资源优势、技术优势和先进管理理念，对清洁能源市场做专项课题研发，实现研究成果产业化，相关技术达到国内外领先水平。曼海能源在清洁能源领域始终秉承着绿色能源、智能供热、智慧生活的理念，立足于供热服务产业及清洁能源产业，坚持以清洁能源产品销售及专业技术服务为核心力量，为供热企业及终端用户定制高效节能的综合能源应用解决方案。