天津招聘

岗位职责：
1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
3.指导各部门开展绩效评估工作;
4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
5.组织实施绩效评价面谈;
6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;
7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。

任职要求：
1.统招本科以上学历，统计学、经济学、人力资源专业优先；
2.1-5年工作经验，有薪酬、绩效、销售数据或数据分析经验均可；3.擅长数据分析、数据整理且数据敏感；
4.具备千人规模以上的绩效测算、核算工作经验，销售型公司优先。

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