天津招聘

1.与项目负责人共同分析分析、评估客户需求，了解其企业文化、历史、产品、管理风格等；

2.总结招聘岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准职位需求，制定寻访策略；

3.根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人

4.按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通，面试和评估，制作并提交候选人报告

5.跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望，深入了解重点推荐人选，及时准确地将其特性反馈给项目负责人或客户，包括其性格、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等；

6.跟踪客户的招聘面试，通过与项目负责人或客户的对接，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付，在推荐人选与项目负责人有分歧时充分沟通，并客观陈述理由；

7.协助进行最终人选的薪资协调及谈判工作

8.候选人入职后的跟进和协调，直至顺利渡过试用期

9. 对于结案单子的及时反思总结及分享，行成日常工作中的方法论

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