天津招聘

一、人员招聘、晋升、调配管理

1、拟定招聘策略，制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求。

2、审核各用人部门的用人申请，报上级审批，并办理调配手续。

3、建立人才信息库，为公司关键岗位进行人才储备。

二、培训、薪酬管理

1、建立公司培训体系，建立公司内外部培训资源库。

2、负责编制公司培训预算。

3、组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施。

4、负责公司培训的日常管理工作。

5、评价培训效果和督促各部门的内部培训工作。

6、负责公司员工养老、医疗、失业、生育、财产、人身安全、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴，及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管工作。

三、员工关系管理

1、负责员工劳动合同管理，管理公司人员的劳动关系。

2、负责公司员工入职、转正、调薪、离职等日常人事异动手续的办理。

3、负责员工调岗手续的办理。

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