天津招聘

负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司组织架构的编制。
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
4. 做好各部门及岗位的职位说明书。
5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计。
7. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
8. 负责拟制公司薪酬制度和方案。
9.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
10.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
11.负责公司员工福利、社会保险、公积金的办理。
12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

13.负责人员成本的计划与分配，平衡人力成本支出。

14.提供专业建议，规避用工风险，合理合法降低辞退成本。
15.其他突发事件处理和领导交办的工作。

        天津国兴地产有限公司成立于2014年，注册资金一亿元，是一个面向全国开发的综合性企业，总部设于首都北京。地产公司经过十几年的潜心发展，目前已形成了集投资规划、开发建设、商业管理和物业服务为一体的全过程运作能力和系统、高效的多业态综合开发能力，产品覆盖了普通住宅、写字楼、高层公寓、花园洋房、大型城市综合体等多种业态，每一种业态都拥有城市标杆性的代表作品。公司现已荣获“中国房地产百强企业”称号。
        天津国兴地产有限公司自成立以来，在激烈的市场竞争中不断发展壮大，现已有员工30余人，土地储备数十万平米。面对竞争激烈的市场经济大环境，公司将科学的管理和文化建设作为企业发展的基石，以务实、诚信为宗旨；以优秀人才、优质服务、优良产品推动社会发展为理由；以多个成功项目经验为核心竞争力，努力提升企业文化内涵，励精图治，开拓进取，稳步发展。