天津招聘

1、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；

2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；

3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；

5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；

6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作；

7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；

8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。

万尔特企业集团创立于1999年，总部位于中国天津，是一家集研发、设计、生产、施工、营销、仓储、物流为一体的大型钢结构综合企业，拥有钢结构工程专业承包一级资质、钢结构制造一级资质、独立进出口权以及IS9001国家体系认证，形成了年产钢结构10万吨的生产规模。
伴随国家改革开放的有力步伐，万尔特企业集团利用20年的时间飞速发展，先后设立了北京分公司、深圳分公司、迪拜分公司和加拿大分公司。公司占地面积六万六千多平方米，拥有厂房五万多平方米，钢结构加工生产线8条，重钢生产线2条，轻钢生产线6条。从钢材的入厂、下料、组装、焊接、涂装、包装及运输，实行严格的检测检验流程，确保每一件钢材的精密度。
多年来，万尔特企业集团始终坚持科技创新与技术创新的原则，组建科研团队，自主研发顶尖技术，创立“创新工作室”，解决了生产过程中的焊接难题，通过焊接理论、技术与实践结合等多方面的课题研发，将新产品、新工艺、新技术提升到更高水准，为钢结构品质“过程精品、质量第一”奠定基础。