天津招聘

（招聘方向）
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
（员工关系方向）
1、指导进行员工关系相关工作
2、制定员工关系政策，并保证与组织政策和程序的一致性
3、进行内部审计，并就有关员工关系问题采取***纠正行动
4、管理争端解决程序
任职资格：
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面培训
3.从事人力资源管理或人事管理实务工作。
4.能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件
5.有1年以上招聘工作经验。
6.有培训和管理经验的优先考虑
五险一金，上九下六，
午休1个小时，双休，节日休假

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