天津招聘

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、全面统筹规划人力资源战略，根据集团经营方针、发展战略及年度目标，制定中长期及年度的人力资源规划，并组织、监督贯彻落实，达成分管目标；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式包括（架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训开发、项目管理、员工发展等全面建设）；

4、负责组织人力资源管理制度和标准的制定、修订，理顺公司各项运作流程，并监督规章制度的执行情况；

5、制定公司企业文化推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

6、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

7、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；

8、负责建立公司薪酬体系与绩效考核体系，建立具有竞争力的薪酬绩效体系；

9、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时掌握员工动态，对员工一意见提出改善方案；

10、按时完成领导交办的其他工作。

入职要求：

1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验；

2、生物、化学或医学相关检测行业工作优先、人力资源管理、工商管理、企业管理专业优先；

3、掌握人力资源管理理论与实操、管理学理论与实操、心理学理论，熟悉劳动法律法规及专业知识；

4、具有良好的语言表达能力及抗压能力、熟悉人力资源管理理论和管理学理论；

擎科生物是领先的基因科技服务提供者，一直专注于为生命科学研究提供优质、便捷的产品和服务。
作为基因测序和合成领域的佼佼者，擎科生物始终将行业需求摆在首位，并以此为导向先后建立基因检测、合成生物学、分子生物学试剂、化学试剂、智能制造等五大平台，通过引进和学习国际先进的技术、服务理念、海内外高端学科人才和自主创新，构建起核心技术体系，服务中国科研。 擎科生物自成立以来，先后在全国设立了16个本地化实验基地，通过大基地实验室、省级实验室、城市办事处，将服务网络覆盖了全国70%以上的区域。现已在全国运行有41台3730xl测序仪，54台192通道合成仪。为全国5000家高校、科研院所和企业提供了上千万次的基因测序和DNA合成服务。
为践行国家创新驱动发展战略，实现“中国智造2025”。擎科生物不断加大研发投入，引进创新人才，着力推动和提升5大平台的建设，努力掌握核心技术，实现从科技到产业的升级，力争形成产业生态圈。
擎科人将心怀做“基因科技引擎”的梦想，注重构建人才培养体系，推动产业升级，做有竞争力的生物民族企业。