天津招聘

职位描述:1、制度建设：
1）根据公司业务发展需求和各部门编制计划,收集、汇总各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2）建立和完善公司招聘管理制度及流程，并监督执行；
3）与各类招聘机构建立合作关系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人力需求。
2、数据建立：
1）组织执行招聘、甄选、面试工作，收集录用人员的有效资料；
2）进行聘前测试和简历甄别并建立人才储备库；
3、其他：
1）发布招聘广告，分析报告及趋势；
2）向进行招聘的管理人员及人事专员提供政策、程序和规范方面的培训和指导；
3) 招聘团队的培训与指导；
4）其他交办任务。
任职要求:1、本科以上学历，3-5年以上相关工作经验；HR相关专业优先；
2、熟悉国家相关法律法规，熟悉招聘流程；熟练运用各种招聘工具和手段；
3、具有优秀的语言表达及沟通协调能力、分析判断能力，敏锐的洞察力；良好的职业道德和职业操守、团队合作意识。

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