天津招聘

一、岗位职责：

1. 根据公司战略发展需求，协助人力行政部总监建立绩效激励体系。

2. 负责指导各部门对岗位KPI的设计编写，建立公司KPI指标库，定期组织、实施对KPI指标的更新。

3. 负责对公司日常绩效考核工作的执行和监督。 

4. 负责考核结果的分析，为人才培养、人事任免、职级、岗位、薪酬调整提供依据。 

5. 通过对现有绩效激励体系的测算、评估，不断优化调整各类制度体系文件。

6. 协助人力行政部总监建立员工职业规划与发展体系。

7. 依据绩效考核结果，设计、组织并实施对员工的培训，以达到持续的绩效改善效果。

8. 负责新员工入职培训。

9. 负责组织、策划、实施大型公司级全员培训。

10. 负责对部门业务培训、制度宣贯等内训的监督与考核。

11. 依据公司年度培训计划，负责对外部培训开展调研、评估、洽商、组织及落实工作。

12. 负责培训体系制度的编撰、修订。

13. 负责对公司出资的外部培训与员工培训协议的签署相关工作。

14. 上级交办的其它工作。

 

二、岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

2. 3年以上绩效考核（为主）或培训工作经验。

3. 熟悉工作分析、岗位价值评估，有薪酬体系实践经验者优先。

4. 编写过绩效管理制度及配套文件，熟悉各类绩效工具。

5. 精通Excel、PPT等办公软件。

6. 对数字敏感，擅长进行数据分析，结果导向。

7. 具有优秀的语言表达能力，为人亲和，擅长沟通交流。逻辑思维清晰，分析推理准确，有计划及较强的自我驱动力。

北京曼海能源科技发展有限公司至成立之初就将“奉献精品、造福人类”、“同在一方热土，共建美好家园”作为出发点和落脚点。在短短几年内，曼海能源评凭借自身的资源优势、技术优势和先进管理理念，对清洁能源市场做专项课题研发，实现研究成果产业化，相关技术达到国内外领先水平。曼海能源在清洁能源领域始终秉承着绿色能源、智能供热、智慧生活的理念，立足于供热服务产业及清洁能源产业，坚持以清洁能源产品销售及专业技术服务为核心力量，为供热企业及终端用户定制高效节能的综合能源应用解决方案。