天津招聘

1、人员配备：负责定期维护部门架构及HC，推动recruiter完成人才配备工作，为组织甄选优秀合适人员；
2、人员成长：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员成长规划、内部激励等；
3、绩效管理：定期组织目标工作坊，对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务，推动组织绩效目标的达成；
4、文化与氛围：定期与员工交流，了解员工动态，扮演好组织与人之间的信息渠道与纽带角色；协助部门进行团队建设，关怀活动等，不断营造并调整团队氛围；
5、提炼部门管理理念，不断推动理念落地并基于当下业务节奏统一团队的作战思想及节奏感

任职资格:

1、6年以上人力资源相关工作经验，至少3年以上HRBP相关工作经验；
2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验，能够深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
3、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
4、逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
5、具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。

 瓜子二手车，成立于2015年9月，致力于用创新重塑二手车产业，为用户创造更大的价值。瓜子二手车秉持二手车直卖模式，为用户提供二手车检测定价、居间服务、汽车金融、售后保障、维修保养等一站式服务。截至目前，瓜子二手车业务覆盖全国200多个主流城市。

瓜子二手车始终坚持“没有中间商赚差价”的直卖模式，基于大数据与人工智能能力，在国内率先实现了二手车非标品的标准定价——瓜子价，该定价将逐步成为中国消费者买卖二手车的重要依据。在强大技术基因的助力下，瓜子二手车正在推动二手车车况与车价的透明化，对于行业的高速发展起到了革命性的作用。

2017年3月，在上门直卖服务外，瓜子二手车推出新零售业务——瓜子二手车直卖店，构建线上线下高度融合的一站式新消费场景。营业面积高达数万平米的超大型瓜子二手车直卖店为卖家提供实车寄售，买家一次多看、一站购车的综合服务，在技术能力的助力下持续推动服务效率与用户体验的优化升级。瓜子二手车直卖店将成为用户线下二手车消费的城市地标，将实现二手车服务超越国际水平。

工信部品牌政策支持的Chnbrand中国品牌力指数SM（C-BPI）报告显示，瓜子二手车在中国同行业内的品牌力指数连续2年排名第一，是中国消费者的首选品牌。