天津招聘

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、沟通各部门用人需求，发布招聘广告，寻求猎头合作机构；

3、进行聘前测试和简历及初试甄别工作；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

技能要求

1、专科以上学历，2年以上服装或零售行业招聘工作经验（店铺及办公室岗位）；

2、熟悉招聘流程和多种招聘渠道；

3、掌握一定的面试测评方法和技巧，熟悉常规类岗位的工作职责；

4、具有良好的抗压能力，独立思考及分析能力；

5、熟悉常用办公软件；

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