天津招聘

1、统筹公司人力资源管理、行政管理规划方案，监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者提供有关人力资源管理、行政管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、在充分了解公司的基础上，塑造、维护、发展和传播企业文化；5、建立公司内部畅通的沟通渠道，引导人力资源部和行政部加强与员工的沟通，积极听取和采纳员工的合理化建议、受理员工投诉并反馈给相关部门；6、计划和审批公司人事行政预算及成本支出，优化公司人事行政成本支出情况；7、定期向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供支持；8、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；9、完成总经理临时交办的各项工作任务。10、实时掌握、了解目前人力资源管理新政策，对人力资源管理有新创意、新想法。具备很强的人力资源团队管理能力，能带领团队完成人力资源工作任务；11、熟悉国家相关法律法规，具备处理人事纠纷的工作经验；对劳动局、社保、公积金等人事机关有良好的人脉积累；12、具备较强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强；很强的计划性和实施执行的能力；13、 具备良好的职业操守，忠实维护公司利益，严守公司商业秘密。

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