天津招聘

1、人力资源政策及实施办法：确保保证人力资源体系的在分公司的有效运行。

2、人力资源规划，人力资源开发与储备：根据分公司的发展目标，协助人力资源负责人编制分公司主管级及以下人员年度及中长期的人力资源规划，建立人才信息库，协助公司领导制定关键岗位人才储备及职业发展计划，监督业务经理对于重点培养对象的培养、调配，以在业务发展需要时提供充分的人才保障。

3、员工关系及企业文化管理：通过总结典型事件与行为，不断将企业文化内化，具体化，丰富化，充分发挥企业文化管理的作用。引进各种制度方法，促进员工的工作生活平衡。

4、业务经理的人力资源管理能力发展：充当一线经理的支持角色，为其提供咨询及各种人力资源管理工具，以提高业务经理的人力资源管理能力。

5、参与或负责其它地域公司或集团的人力资源工作项目（根据个人能力强项、兴趣、地域优势）。

6、跨职能管理：协调本职能与其他部门的业务关系，明确本职能的职责权限，以确保职能间的有效合作，共同实现公司目标。

任职资格:

1. 统招本科及以上学历毕业；

2. 大中型企业3-8年人力资源工作经验，人力资源管理两个模块的操作经验（招聘、培训、绩效、员工关系等）或人力资源全面管理经验（管理各模块）；

3. 具有很强的执行力；

4. 具备较高的职业操守，保密性强，反应敏捷，做事严谨；

5. 超强的团队合作精神、沟通能力、适应能力和抗压能力。

公司介绍 COMPANY INTRODUCTION
中国领先的商业运营服务供应商

我们于2007年开始向零售商业物业的开发商、租户及业主提供商业运营服务。截至2019 年6 月30 日，宝龙商业集团有45处在管零售商业物业，总在管建筑面积为450万平方米（不包括停车场），在中国商业运营服务供应商中排名第四。

作为为数不多的拥有管理多元化零售商业物业组合专长及能力的中国商业运营服务供应商之一，我们通过「宝龙一城」、「宝龙城」、「宝龙广场」及「宝龙天地」四个品牌为业主提供商业运营服务。宝龙商业集团经营团队超4000人，合作品牌超过7100家，战略合作伙伴逾140家。

我们亦向住宅物业、办公大楼及服务式公寓提供住宅物业管理服务。于2019 年6月30 日，我们的住宅物业管理服务分部下有44处在管物业，总在管建筑面积为约1060万平方米。

品牌管理输出

除管理宝龙地产开发的物业，目前，宝龙商业已先后在浙江义乌、重庆涪陵、四川江油成功输出“宝龙广场”品牌，为独立第三方业主提供开发顾问、物业管理、商业运营等方面的服务。品牌管理输出模式的进一步拓展，将为宝龙商业带来更多的利润增长点，也标志着宝龙商业进入用品牌效应、商业资源、运营能力来实现再赢利的阶段，宝龙商业正逐步走向更多元化的发展新纪元。

打造智慧商业

2018年底，宝龙商业与腾讯合作成立合资公司，发布“纽扣计划”，通过建立全方位的数字化生态系统将顾客、商户及业主相连。我们通过数字化生态系统收集的客户资料进行分析，并将其转化为我们及商户可用以提升消费者的购物体验的信息，从而创新提高运营效率及客户粘性，促进业务更新及增长。