天津招聘

工作任务：
1、推进公司人事管理制度及流程体系化建设与落地执行；
2、联动业务部门负责员工劳动合同管理，对于人员入职、转正、离职、异动等流程运营进行监督管理与专业支持；
3、负责人事代理供应商管理及监督；
4、协助处理劳动争议、工伤管理及相关法律事务；
5、联动外部供应商，为员工提供人事服务与支持；负责员工人事（在职证明、离职证明、出入境、工伤、户口档案调动等）证明类文件的规范性管理；
6、基于业务发展需求，协助业务部门搭建并完善员工人事管理信息化系统；
7、负责监督督促业务部门制定绩效考核方案，并跟踪其对考核结果进行合理应用；

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理专业或劳动与社会保障专业优先；

2、3年以上总部集团化人力资源从业工作经验，2年以上员工关系管理模块经验；

3、熟悉劳动法、劳动合同法相关知识，具备一定的劳动纠纷处理经验，掌握日常公文写作技能；

4、具备良好的人际沟通与协调能力，工作踏实敬业，有责任心，富有亲和力，具备一定的抗压能力和较好的执行能力，具备一定的人际敏感度。

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