天津招聘

岗位职责：

1、根据公司的总体战略发展建立培训体系，包括培训制度建立、培训讲师体系搭建、培训课程体系搭建，年度培训预算等，通过资源整合及运作管理培训；

2、根据公司总体业务情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

3、独立开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；拓展内外部培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；

4、选拔、培养和管理内部培训师，组织协调公司每月的内部培训事宜；

5、负责公司企业文化建设及员工活动。

任职资格：

1、本科及以上学历， 3年以上培训经验，有大宗商品或互联网企业工作经验者优先；

2、有在企业成功搭建培训体系的成功经验，有自我开发课程及企业培训讲师经验；

3、熟悉任职资格体系建设、职级晋升和人才梯队建设的流程方法；

4、精通人才素质模型、人才测评工具、人才评估与盘点技术、测评中心建设的相关专业知识；

5、工作主动热情，有责任心，善于观察，逻辑清晰，有良好的沟通能力、表达能力，文笔写作能力。

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