天津招聘

1. 负责承接公司战略，带领COE人员，进行业务导向、创新的人力资源体系搭建与优化（包括人力资源规划、素质模型构建、人才盘点方案、薪酬方案设计、薪酬调查，绩效管理制度设计，激励方案，福利方案，人才梯队建设方案，培训需求调查、培训课程开发、培训体系建立等专业性的工作），制定专业的流程和标准，进行落地管理并持续改进其有效性。

全面统筹规划全公司人力资源战略和人力资源开发工作，督导公司的人力资源战略规划的落地执行；

2.负责全公司组织架构设计及变革管理，提升组织效能；

3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系管理等体系的全面管理），制定和完善人力资源管理制度；

4.负责组织效能提升，包含流程规划、员工意愿动力驱动、企业文化氛围塑造等；

5.负责推动核心人才管理项目，包括领导力发展模型的建立和持续化，高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、激励与培养、人才梯队与继任管理；

6.负责推动各年度绩效激励项目，包括绩效指标、目标的设定，评定的标准、沟通机制、反馈投诉机制、年度评优、年度激励方案等；

7.负责员工的录用、任免、考核，管理与指导工作；

8.负责员工的激励与能力提升工作；

9.负责对区部、代表处有效开展人力资源工作提供业务指导和对应的考核考评。

任职要求：

1.培训经历：接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等培训，并有人力资源管理相关专业知识的培训经历

2.行业背景及工作经验: 最好拥有第三方物流公司从业背景，5 年以上大型集团公司同岗位工作经验、服务行业工作经验；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；熟悉国家、地区和企业关于合同管理、薪金制度、激励机制、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3.专业资格：物流管理、工商管理、企业管理相关专业

4.常规知识：具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理相关知识；

5.具有优秀的沟通力、影响力、人际交往力、应变力及发现问题和解决问题的能力专业技能:人力资源管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工培训、公司组织架构管理、招聘

6.性格特征：性格开朗，责任心强，有团队精神

7.行业出身：物流行业优先

联合运输（天津）有限公司（以下简称公司），成立于1997年4月，坐落于天津市东丽区。公司以公路运输为主营业务，多年来通过有效的资源整合、现代化的经营模式、先进的信息技术，以及定制化的电子商务系统、订单管理系统、运输管理系统（TMS）及仓储管理系统（WMS）等专业物流管理体系，实现了由传统物流行业向供应链系统解决方案提供者的全面升级。目前，公司已发展成为集多种运输方式及系统物流解决方案于一体的第三方物流服务平台。

       公司自成立至今，凭借“服务、诚信、迅捷、创新”的经营理念，不断引进知名企业核心管理团队及高级专业顾问，为公司的战略目标做出明确的布局与规划，使公司近年来在业内受到广大客户及战略合作伙伴的好评与认可。公司于2016年8月23日顺利地通过了中国物流与采购联合会“4A级运输型物流企业”的评估审查，并获得 “4A级运输型物流企业”的殊荣。公司于2016年底经天津市交通运输委员会公示，成为天津市***批无车承运人试点企业。未来，公司将继续致力于信息化革新发展，充分发挥自身核心竞争优势，力争成为物流网络覆盖全国、永续经营的现代物流企业。