房地产销售
天津荣程联合数字城市投资发展有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:房地产开发 建筑/建材/工程
职位信息
- 发布日期:2014-07-15
- 工作地点:天津-津南区
- 招聘人数:若干
- 学历要求:大专
- 职位类别:房地产销售人员
职位描述
岗位职责:
1) 根据公司及部门整体经营目标,参与制定销售计划,制定并完每月销售计划,掌握销售进度;
2) 依据任务要求分散指标制定季、月、周工作计划并贯彻执行;
3) 定期组织汇报销售情况,编制销售报表,定期报送部门领导审核;
4) 主持周会和每日例会;
5) 每周、月确认并制作销售业绩统计;
6) 根据销售节点和进度,参与制定和调整销售方案,并负责具体销售方案的执行实施和监督;
7) 销售现场日常管理工作(针对销售代理公司)并对其进行考核;
8) 参与并制定销售工作流程和标准;
9) 负责销控的制作与管理,并将项目文件及客户资料进行整理;
10) 负责结案报告的撰写及协助新项目拓展过程中的销售建议;
11) 负责市场调研,收集房地产信息并进行分析、评估,提交市场调查报告;
12) 领导交办的其他工作。
职位要求:
1) 专以上学历,同行业实岗工作经验3年以上;25-40岁,房地产经营管理、建筑规划设计、市场营销等相关专业优先考虑;
2) 性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
3) 具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力,
具有丰富的市场营销策划经验,熟悉行业市场发展现状;
4) 具有较强的管理、判断、决策人际沟通、计划与执行能力;
5) 具有优秀的团队带领能力,能够独立完成房地产项目的销售管理工作,有产业地产成功销售案例;
6) 熟悉现代管理模式,能够熟练运用各种激励模式。
公司介绍
天津荣程联合数字城市投资发展有限公司是天津荣程钢铁集团公司下属的专业从事房地产开发的子公司,正式成立于2011年3月,企业注册资金1亿元人民币。天津荣程联合钢铁集团有限公司(简称荣钢)是以钢铁为主业,涉足房地产开发、物流贸易、资源开发、教育、科技等多领域的大型集团化公司。集团总部坐落在天津滨海新区,集团公司员工总数7500人。2009年集团资产总值达到109亿元,实现销售收入339亿元。在中国企业500强中名列125位,中国制造业500强第58位,中国黑色冶金及压延企业排名第21位,连续多年列天津市百强民营企业第1位。荣程集团积极投身社会公益事业,支持城镇建设、修桥铺路、资助贫困大学生、资助困难家庭、捐助受灾地区等等,多年来累计社会公益资金投入,慈善捐款近4亿元。
天津荣程联合数字城市投资发展有限公司战略定位为在集团中负责集团公司地产板块的经营运作,协助其他板块做好土地前期、工程施工、预算控制、开发、运营等多方面管理工作;在房地产行业中以双港天宇荣昌创意园项目、荣程总部大厦项目为基础,以其他三至五个项目为依托,迅速成长为行业内一流的房地产开发管理型公司。
公司从成立之初就秉承了荣钢集团“诚实守信,依法经营”的企业经营理念,始终坚持“用专业的技术、专业的产品和专业的团队为企业和人类生活服务”的发展理念,依托荣程钢铁集团强大的资金支持与高效的运营管理团队,致力于将公司打造成为具有荣钢特色的专业的地产运营商。
天津荣程联合数字城市投资发展有限公司拥有一支由众多高学历、善挑战、懂管理的专业人才组成的员工团队,公司员工全部为专科及以上学历,其中本科及以上学历人员为21人,占总比例的63.6%;初、中级及以上职称人员15人,占总比例的45%。员工队伍素质与专业水准较高。企业始终坚持“人才是企业核心竞争力”的发展观,将“以人为本”、“人性化管理”作为企业管理的核心。在责任、感恩、进取、包容、尊敬的企业氛围中,公司员工的积极性、主动性、智慧与潜能得到了最大限度的发挥和施展,在员工满足与满意的基础上,实现企业、团队的高效运营与管理。
天津荣程联合数字城市投资发展有限公司战略定位为在集团中负责集团公司地产板块的经营运作,协助其他板块做好土地前期、工程施工、预算控制、开发、运营等多方面管理工作;在房地产行业中以双港天宇荣昌创意园项目、荣程总部大厦项目为基础,以其他三至五个项目为依托,迅速成长为行业内一流的房地产开发管理型公司。
公司从成立之初就秉承了荣钢集团“诚实守信,依法经营”的企业经营理念,始终坚持“用专业的技术、专业的产品和专业的团队为企业和人类生活服务”的发展理念,依托荣程钢铁集团强大的资金支持与高效的运营管理团队,致力于将公司打造成为具有荣钢特色的专业的地产运营商。
天津荣程联合数字城市投资发展有限公司拥有一支由众多高学历、善挑战、懂管理的专业人才组成的员工团队,公司员工全部为专科及以上学历,其中本科及以上学历人员为21人,占总比例的63.6%;初、中级及以上职称人员15人,占总比例的45%。员工队伍素质与专业水准较高。企业始终坚持“人才是企业核心竞争力”的发展观,将“以人为本”、“人性化管理”作为企业管理的核心。在责任、感恩、进取、包容、尊敬的企业氛围中,公司员工的积极性、主动性、智慧与潜能得到了最大限度的发挥和施展,在员工满足与满意的基础上,实现企业、团队的高效运营与管理。