天津招聘

1. 各部门培训需求调查、分析，制订符合公司需求的培训计划；
2. 开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
3. 跟踪外部培训市场变化，发掘并利用维护外部培训资源；
4. 设计培训课程，因材施教，讲授培训课程；
5. 针对培训学院情况，及时调整培训思路和方法，以期达到***培训效果；
6. 针对具体培训内容设计考核内容，组织具体培训后考核；
7. 培训后对培训效果进行调查评估；
8. 认真搜集培训效果相关资料及考核资料，进行分析，为下次培训做准备；
9. 培训相关活动组织；

   10、内部学习平台管理维护。

任职要求：

1、本科及以上学历

2、同等岗位1-3年以上经验，形象好，沟通能力强，语言表达逻辑思维清楚。

3、具有一定的文字功底，熟练掌握office，ppt等软件，有较好的ppt撰写能力及文字功底，能独立设计讲义及进行培训。

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