天津招聘

1、根据公司发展目标，制定公司人力资源整体战略规划；

2、组织完善公司组织架构、岗位设置，为公司各部门及时提供人力资源支持；

3、组织完善人力资源相关规章制度和流程；

4、组织编制人力资源部年度费用预算，控制人力资源成本；

5、主导员工招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等体系的建设及完善，指导各项工作的开展实施；

6、做好人力资源本部门的团队建设及培养激励；

7、组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案管理；

8、制度管理：组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

9、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；

10、管理公司的安全、卫生工作；

11、组织建立和完善公司档案管理体系；

12、组织建立和完善公司固定资产管理体系，监督指导固定资产管理工作；

13、负责外联工作及办理公司所需各项证照；组织好来客接待和相关的外联工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，管理类专业优先；

2、8年以上人力资源、行政管理工作经验，2年及以上的部门管理经验；

3、熟悉人力资源管理知识、企业管理知识、劳动人事政策法规；

4、具有良好的管理能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

上海北特科技股份有限公司成立于2002年，主要业务分为底盘零部件、汽车空调压缩机、高精密零部件、铝合金轻量化四大事业部。公司在上海、长春、天津、重庆、无锡等地深度布局专业化、规模化生产基地，主要生产配套各类乘用车、商用车、新能源汽车关键零部件，已成为国内最具影响力的专业研发、制造企业之一。现公司资产总额达32亿元，员工总数1000余人，年销售收入超出13亿元。

公司是国内配套份额领先的转向器齿条和减振器活塞杆生产商，通过转向器及减振器总成企业广泛配套于国内的畅销车型。转向系产品***大客户为国内规模***的转向器总成厂商博世，其余客户包括：采埃孚、蒂森克虏伯、耐世特、一汽光洋、万都、荆州恒隆等；减振系产品***大客户为国内减震器总成龙头万都，其余客户包括：上海汇众萨克斯、一汽东机工、天纳克、凯迩必、京西重工等。

公司2014年7月18日登陆上海证券交易所A股市场。站在新的起点上，公司制定了五年战略规划，掀起了二次创业的热潮。未来公司将紧跟行业发展趋势和客户需求，不断提高产品附加值并加大研发力度，不断提升管理水平与产品质量，为早日成为国内一流，国际知名的汽车零配件供应商而不懈努力！

嘉定城区班车：迎园农工商、嘉民公寓门口（墅沟路）、沪宜公路城中路口（南门）、邮电局门口（张马路）、桃园高层（车站）、地铁嘉定北站、环城路（浙商银行对面）、嘉华居门口（永靖路）、保利五月花北门（车站）、大石皮。

欢迎各位人才加盟！