天津招聘

岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划； 　　
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　　　
4、具体执行招聘工作； 　　
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、3-5年HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验，有猎头工作经验/互联网创业公司工作经验优先；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4、积极自主、踏实、进取心强。

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