天津招聘

岗位职责：
1.负责协助上级制定月度薪酬福利与绩效考核工作计划；
2.负责协助上级编制和执行公司年度、月度薪酬福利与绩效管理计划；
3.负责协助上级完成月度薪酬福利与绩效考核总结报告与相关报表；
4.协助制定并执行公司薪酬福利与绩效管理方面的政策、制度和流程，并对相关事宜给予相应的解 释；
5.负责根据公司员工的考勤、考核等结果进行工资核算、发放；
6.负责公司员工福利的统计、核算与发放；
7.负责协助上级在每个考核期期初跟踪、汇总公司各部门签订绩效计划书；
8.负责协助上级定期组织实施绩效考核；
9.负责统计、上报公司考核结果；
10.负责薪酬福利与绩效管理的资料及文档管理，及时维护、更新信息HR系统信息；
11.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.男性、25-35岁、本科及以上学历
2.专业要求：人力资源管理相关专业优先
3.工作经验：2年以上人力资源岗位相关工作经验；
4.专业技能：掌握人力资源管理专业知识，精通国家劳动人事法律法规政策，掌握人力资源工作业务流程；
5.其他：具有良好的计划能力、理解能力、沟通能力、组织协调能力、团队协作能力、执行力。
6、熟练使用办公室常用软件。

        瑞普生物(股票代码：300119）成立于1998年，是一家具有原始创新能力,专注于兽用生物制品与制剂研发、生产、销售和技术服务的高新技术企业，旗下拥有12家分子公司，3家研究机构，56条大型生产线，在全国建立了8个GMP生产基地作，拥有产品280多种，成为中国集生物疫苗、药物原料、药物制剂、饲料添加剂四位一体的中国规模最大、产品种类最全的动物保健品生产与服务商，是我国动保行业领军企业。
      良好的市场占有率和高品质的产品效果，让“瑞普”品牌获得了行业和客户的广泛认可，先后被国家行业协会评选为“纪念改革开放30年全国畜牧业最具影响力品牌”、“中国动物保健品行业最具影响力品牌”、“兽用生物制品10强企业”、“兽用原料药10强企业”、“兽药制剂30强企业”；以创新的产品引导市场，以过硬的品质赢得市场，瑞普立足高端，致力创新，推进着动保行业可持续健康发展。瑞普生物已在全国30个省建立分销机构，在21个省的政府招标采购中中标，与743家规模化养殖企业建立了稳定的合作关系。一级经销客户达2200多家，覆盖国内500个重点养殖县。已陆续向俄罗斯、埃及、约旦、巴基斯坦、菲律宾等多国进行产品注册和销售。瑞普生物通过完善的市场网络建设，高效的物流服务机制，全面快捷的疫病诊断服务，整合营销，为客户提供系统化养殖解决方案，增值客户价值。
      瑞普生物，中国动物保健行业的领军旗舰！药业先锋、信赖所在。