天津招聘

工作职责：

1、根据人员需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；

2、组织编制员工培训计划并组织实施；

3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制；

4、负责日常员工的薪酬、福利管理（包括工资核算、福利发放等）；

5、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施；

6、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷；

7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作；

8、协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善；

任职资格：

1、统招本科以上学历，硕士以上学历优先；

2、专业：人力资源管理类、心理学、管理类相关专业，重点高校毕业生优先；

3、工作经验：4年以上人力资源工作经验；

4、岗位经验：具有3年以上房地产企业人力资源管理经验；

5、资格认证：人力资源管理师二级；

6、精通所在地区劳动政策、法规，精通人力资源管理各模块。

宝龙集团1992年开始投资中国内地，旗下宝龙地产(HK.1238)于2003年起专注开发及经营高质量、大规模、多业态的综合性商业地产项目，其中主打产品“宝龙广场”获得了各地政府和公众的广泛关注与认可，不仅拉动了地方经济的发展，更完善了当地城市的功能配套，为社会提供了众多的就业机会，实现了人们对生活的需求和梦想，提升了城市的品位。
宝龙地产2009年在香港上市，截至2016年11月，宝龙地产在全国29座城市已拥有72个物业项目，其中长三角区域布局38个(上海15个)，目前在营中的商场达27个。
宝龙地产坚持“以上海为中心、深耕长三角”的发展战略，未来五年，将继续以上海为中心辐射长三角，实现累计销售千亿，在营商场50个，同时把产品品质、管理水平、队伍素质等各方面提升到更高的层次，致力于成为受人尊重、中国领先的城市综合体运营商。