北京招聘人力资源主管

人力资源主管

1.参与制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备；

2.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿组织草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；

3.负责人员招聘体系搭建，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；

4.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书；

5.完成领导交付的其他工作；

任职要求：

1.3年左右项目招聘经验，具备高端物业招聘经验尤佳；

2.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；

3.熟悉招聘理论和实操，熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；

4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及抗压能力强，具有亲和力以及良好的职业道德；

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