天津招聘

岗位职责:
1、完善、更新公司的薪酬及福利体系，建立、完善工资制度和福利等制度；
2、负责测算公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况；
3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案；
4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估；
5、了解生产业务流程，对业务部门的关键绩效指标有深入了解；
6、完成部门交办的其他任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
2、对数据敏感、善于运用Excel进行数据统计分析；
3、在汽车及零配件行业人力资源绩效模块岗位有1-3年工作经验；
4、能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强；
5、品行端正，诚实守信，具有团队互助精神。

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