天津招聘

岗位职责：

1. 管理和优化公司的员工关系管理体系,负责公司劳动关系方面制度的完善,制定相关政策与流程并推动落实,确保合规性和高效率,建立和谐、愉快、健康的员工关系; 完善员工沟通平台,加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道；

2. 对可能出现的情况,制定有效的解决措施方案和预防办法;作为员工关系的专家,各部门干部进行赋能,有效前置风险管理和提升员工满意度。组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；

3. 负责劳动风险预防与劳动争议管理,解决员工争议和劳动纠纷;负责特殊员工个案的处理,根据管理需要和员工诉求顺利解决员工关系方面的问题处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

4. 负责绩效考核的过程管理，组织绩效的过程结果统计、追踪与分析。员工绩效考核结果的定期审核与输出工作；

5. 负责与各部门进行绩效考核沟通工作，指导各部门开展绩效评估工作，组织实施绩效评价面谈工作；

6. 监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；

7. 检查绩效考核制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案；

8. 日常工作及其它临时、项目性工作的支持。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历,人力资源、心理学、法学类等相关专业。

2. 3-5年员工关系相关工作经验，有2年及以上集团性公司工作经验优先。

3. 熟悉国家和地方性相关劳动法律法规,具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力。

4. 优秀的个人综合素质,积极主动,有较强的事业心与成就动机;具备优秀的逻辑思维、人际理解、表达沟通、观察分析和组织协调能力,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。

5. 有亲和力,大局观和良好的道德品质和职业操守。

   大唐移动通信设备有限公司（以下简称“大唐移动”）是国务院国资委所属的大型高科技央企——大唐电信科技产业集团的核心企业，是我国拥有自主知识产权的第三代移动通信国际标准TD-SCDMA的提出者、核心技术的开发者及产业化的推动者。大唐移动以打造“无限沟通引擎”为企业发展理念，倡导“创新、市场、诚信、责任”的企业价值观，始终致力于TDD无线通信技术（及后续技术）与应用的开发，专注于TDD无线通信解决方案与物联网、移动互联网多网协调发展的融合。大唐移动面向国内和国际市场，全力推动TD-SCDMA及其后续演进TD-LTE产业化进程。
   
   大唐移动作为TD系统设备主流供应商之一，协同合作伙伴占据了中国TD-SCDMA设备市场30%的份额，为全国20余个省份的移动运营商提供了高质量的TD网络解决方案和综合服务，在为中国移动建设全国TD-SCDMA网络过程中，大唐移动与中国移动紧密合作进行了数百项创新课题研究，为TD-SCDMA系统的完善、多场景的应用发展以及网络的持续优化发挥了中坚作用。同时，大唐移动自主开发的TD-LTE产品与解决方案，目前已在全球多个国家开展商用准备，并与全球主流的电信运营商实施全球化的发展战略。

   大唐移动现有员工约3000名，其中研究生以上学历比例为60%，并汇聚了众多国内外知名的通信技术专家。大唐移动始终秉承“以先进的技术、优良的服务为客户创造价值”的宗旨，以客户需求为导向，持续在产品研发、供应链管理、工程服务等环节开展组织变革与流程优化，以精细管理、规范运作，实现企业的稳健、可持续、平衡发展，为客户创造价值。