天津招聘

岗位工作职责:

1、架构及规划管理

1)组织架构：根据公司组织架构变化，协助监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责；

2)岗位、人员规划：根据公司的组织规划以及阶段性经营规划，协助编制公司人员发展规划及预算计划，拟定公司整体层级及岗位的设置原则和标准。

2、人才梯队建设

1)人才盘点: 结合业务需求建立关键岗位能力素质模型，协助人力总监开展人才盘点，建立核心岗位定期人才盘点机制、流程与盘点工具，撰写盘点报告为后续人才梯队建设进行整体规划。

2)人才选拔与评估：设计人才选拔与评估标准、评估维度、梳理关键岗位的客观数据化评价指标，评估工具等，熟练操作360等考评工具，执行干部考察评估工具和方法，撰写考察报告，为干部任免提供决策建议。

3)数据分析：并负责公司人力资源人力规划编制人数、职级、工龄等与经营相关数据的梳理、分析，并出具人力数据分析报告。负责公司人力资源管理制度的持续改进和优化工作。

任职资格

1.本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业。

2.互联网或医疗行业3-5年以上人才发展工作经验、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理工作经验者优先。

3.具备熟练的Excel数据分析、PPT撰写能力。

      北京瑞华康源科技有限公司是一家致力于打造医院智能物流管理系统的高科技公司，是国内领先的医院智能物联网（Hospital Internet Of Things, HIOT）解决方案提供商。依托自身强大的技术研发实力和系统集成实施能力，以云技术和物联网技术为平台，结合中国医疗管理现状，实现院内物资运输与管理的智能化、自动化和信息化。
      瑞华康源利用物联网、云计算等先进技术打造医院智能物流管理生态系统（R-HIOT）.经过几年的研究开发，瑞华康源已经推出了自有技术和知识产权的智能毒麻药车、智能药品管理柜、智能耗材管理柜、医流机器人、轨道小车、手术服收发管理柜等机电一体化、软件智能化的产品，逐步形成了针对中国医院的药品管理、耗材管理、物流输送管理、手术室数字化管理的解决方案。